Tại Việt Nam, từ ngày 10 tháng 9 đã siết chặt mức phạt đối với lao động nước ngoài
Từ ngày 10 tháng 9 năm 2026, tại Việt Nam bắt đầu có hiệu lực Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bao gồm các vi phạm về quy định sử dụng lao động là người nước ngoài. Văn bản này được Chính phủ ban hành ngày 15 tháng 7 năm 2026.
Người lao động nước ngoài làm việc mà không có giấy phép lao động hoặc giấy tờ xác nhận thuộc diện miễn giấy phép lao động có thể bị phạt từ 15–25 triệu đồng. Mức phạt tương tự cũng áp dụng đối với việc sử dụng giấy phép lao động hoặc giấy tờ miễn giấy phép lao động đã hết hạn.
Tùy theo tính chất vi phạm, còn có thể áp dụng các biện pháp bổ sung. Cụ thể, pháp luật quy định việc trục xuất người lao động nước ngoài, đồng thời tịch thu các giấy tờ bị sửa đổi, giả mạo hoặc được làm trái quy định.
Người sử dụng lao động cũng bị áp dụng các mức phạt riêng. Nếu doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài không có giấy phép còn hiệu lực hoặc giấy tờ miễn giấy phép, hoặc sử dụng giấy tờ đã hết hạn, mức phạt sẽ phụ thuộc vào số lượng lao động. Vi phạm đối với 1–10 lao động bị phạt từ 30–45 triệu đồng, 11–20 lao động — từ 45–60 triệu đồng, và từ 21 lao động trở lên — từ 60–75 triệu đồng.
Người sử dụng lao động cũng có thể bị phạt từ 5–10 triệu đồng cho mỗi lao động nước ngoài nếu vị trí công việc thực tế của người đó không phù hợp với thông tin ghi trong giấy phép lao động hoặc giấy tờ miễn giấy phép. Tổng mức phạt trong trường hợp này bị giới hạn ở mức 75 triệu đồng.
Các chế tài nghiêm khắc hơn được áp dụng đối với hành vi làm giả giấy tờ. Người sử dụng lao động sửa chữa hoặc làm sai lệch giấy tờ trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn giấy phép lao động có thể bị phạt từ 40–60 triệu đồng. Mức phạt tương tự cũng áp dụng đối với việc sử dụng giấy tờ giả, nếu hành vi vi phạm chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Các quy định mới không chỉ áp dụng đối với người lao động mà còn đối với các tổ chức tuyển dụng họ. Theo giải thích của Chính phủ, đối với tổ chức, mức phạt được áp dụng gấp đôi mức phạt tương ứng đối với cá nhân.
Người lao động nước ngoài được khuyến nghị chủ động kiểm tra trước thời hạn hiệu lực của giấy phép, sự phù hợp giữa vị trí ghi trong giấy phép với công việc thực tế, cũng như việc có đầy đủ giấy tờ cần thiết chứng minh thuộc diện miễn giấy phép.
Nguồn chính thức của Chính phủ Việt Nam: https://vanban.chinhphu.vn/?docid=218871&pageid=27160&typegroupid=4
Thông tin chính thức về quy định sử dụng lao động nước ngoài: https://en.baochinhphu.vn/outstanding-policies-take-effect-from-september-2026-111260830142959128.htm
