En Vietnam, desde el 10 de septiembre, se endurecieron las multas para los trabajadores extranjeros
A partir del 10 de septiembre de 2026, entró en vigor en Vietnam el Decreto n.º 283/2026/ND-CP, que establece sanciones administrativas en el ámbito laboral, incluidas las infracciones de las normas de contratación de ciudadanos extranjeros. El documento fue adoptado por el gobierno el 15 de julio de 2026.
Un trabajador extranjero que trabaje sin permiso de trabajo o sin un documento que confirme la exención de su obtención puede ser multado con 15–25 millones de dongs. La misma multa se prevé por el uso de un permiso vencido o de un documento de exención del permiso de trabajo vencido.
Dependiendo de la naturaleza de la infracción, también son posibles medidas adicionales. En particular, la legislación prevé la deportación del trabajador extranjero, así como la confiscación de documentos alterados, falsificados o elaborados con irregularidades.
También se prevén multas específicas para los empleadores. Si una empresa contrata a trabajadores extranjeros sin un permiso vigente o un documento de exención, o utiliza documentos vencidos, el importe de la multa depende del número de empleados. Por una infracción respecto de 1–10 trabajadores, se prevén 30–45 millones de dongs; de 11–20 trabajadores, 45–60 millones de dongs; y en el caso de 21 o más trabajadores, 60–75 millones de dongs.
Los empleadores también pueden ser multados con 5–10 millones de dongs por cada trabajador extranjero si su puesto real no coincide con la información indicada en el permiso de trabajo o en el documento de exención. El importe total de dicha multa está limitado a 75 millones de dongs.
Se prevén sanciones más graves por la falsificación de documentos. Un empleador que corrija o distorsione documentos en una solicitud de obtención, reexpedición o prórroga de un permiso de trabajo puede recibir una multa de 40–60 millones de dongs. El mismo rango se aplica al uso de documentos falsificados, si la infracción no alcanza el nivel de delito penal.
Las nuevas normas se aplican no solo a los trabajadores, sino también a las organizaciones que los contratan. Según las aclaraciones del gobierno, a las organizaciones se les aplican multas por un importe que duplica la multa correspondiente para las personas físicas.
Se recomienda a los trabajadores extranjeros verificar con antelación la vigencia del permiso, la correspondencia entre el puesto indicado en él y el trabajo real, así como la disponibilidad de los documentos necesarios de exención del permiso.
Fuente oficial del gobierno de Vietnam: https://vanban.chinhphu.vn/?docid=218871&pageid=27160&typegroupid=4
Información oficial sobre las normas de contratación de extranjeros: https://en.baochinhphu.vn/outstanding-policies-take-effect-from-september-2026-111260830142959128.htm
