베트남에서는 9월 10일부터 외국인 근로자에 대한 벌금이 강화되었습니다
2026년 9월 10일부터 베트남에서는 외국인 고용 규정 위반을 포함한 노동 분야의 행정 벌금을 규정하는 시행령 제283/2026/ND-CP가 발효되었습니다. 이 문서는 2026년 7월 15일 정부에 의해 채택되었습니다.
취업허가서 또는 그 취득 면제를 증명하는 문서 없이 근무하는 외국인 근로자는 1,500만~2,500만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 만료된 취업허가서 또는 취업허가 면제 문서를 사용하는 경우에도 동일한 벌금이 적용됩니다.
위반의 성격에 따라 추가 조치도 가능합니다. 특히 법률은 외국인 근로자의 추방과 함께, 변경되었거나 위조되었거나 규정 위반으로 작성된 문서의 몰수를 규정하고 있습니다.
고용주에게는 별도의 벌금이 предусмотр됩니다. 회사가 유효한 허가서나 면제 문서 없이 외국인 근로자를 고용하거나 만료된 문서를 사용하는 경우, 벌금 액수는 직원 수에 따라 달라집니다. 1~10명의 근로자에 대한 위반은 3,000만~4,500만 동, 11~20명은 4,500만~6,000만 동, 21명 이상은 6,000만~7,500만 동의 벌금이 부과됩니다.
또한 외국인 근로자의 실제 직무가 취업허가서 또는 면제 문서의 정보와 일치하지 않는 경우, 고용주는 근로자 1인당 500만~1,000만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 이러한 벌금의 총액은 7,500만 동으로 제한됩니다.
문서 위조에 대해서는 더 엄격한 제재가 предусмотр됩니다. 취업허가서의 발급, 재발급 또는 연장 신청서에 포함된 문서를 수정하거나 왜곡하는 고용주는 4,000만~6,000만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 위반이 형사범죄 수준에 이르지 않은 경우, 위조 문서를 사용하는 경우에도 동일한 범위가 적용됩니다.
새 규정은 근로자뿐만 아니라 그들을 고용하는 조직에도 적용됩니다. 정부의 설명에 따르면, 조직에는 개인에게 적용되는 해당 벌금의 두 배에 해당하는 금액이 부과됩니다.
외국인 근로자에게는 허가서의 유효기간, 그 안에 기재된 직무와 실제 업무의 일치 여부, 그리고 필요한 허가 면제 문서의 보유 여부를 미리 확인할 것이 권고됩니다.
베트남 정부 공식 출처: https://vanban.chinhphu.vn/?docid=218871&pageid=27160&typegroupid=4
외국인 고용 규정에 대한 공식 정보: https://en.baochinhphu.vn/outstanding-policies-take-effect-from-september-2026-111260830142959128.htm
